用工單位采用勞務(wù)輸出（派遣）方式進(jìn)行員工管理的優(yōu)勢？

1. 支出成本降低，企業(yè)在核算被派遣人才的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益，二是以市場價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)，三是不需要為被派遣人才額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。

2. 人事成本下降。使用勞務(wù)輸出，保證企業(yè)在招聘上使用的時(shí)間，費(fèi)用均下降，且省下了對員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)的費(fèi)用。減少了招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、離退休、人事管理等環(huán)節(jié)，以崗租人，有效控制員工人數(shù)，精簡管理機(jī)構(gòu)，人力資源使用率提高。

3. 人事管理便捷。開展勞務(wù)輸出服務(wù)，目的是為了改善用人單位的勞動人事管理，企業(yè)“用人而不管人”人才管理外包，專業(yè)化的外包勞務(wù)輸出服務(wù)更適合企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。人才包退包換，輕松省事找到最理想人才。用人單位不需專門人員、機(jī)構(gòu)對派遣人員進(jìn)行管理，這些人員的人事工作由勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)完成。用人單位在使用這些人員時(shí)，只是做出相關(guān)管理規(guī)定，按工作任務(wù)進(jìn)行管理，考核、合同到期，是否續(xù)簽合同，主要在用人單位，用人十分靈活。

4. 用人機(jī)動靈活。市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)業(yè)務(wù)變化很大，采用勞務(wù)輸出可以在業(yè)務(wù)發(fā)展時(shí)增加人員，在公司的雇用需求下降時(shí)，也可以減員。

5. 可避免人才流失。被聘用人員的人事檔案由人才市場集中管理，在合同期內(nèi)，人才市場被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，用人單位不會擔(dān)心“跳槽”。人盡其才，增強(qiáng)人才危機(jī)感和緊迫感，讓人才由“為我所有”發(fā)展到“為我所用”，為人才競爭和人才經(jīng)營開辟了一條新路，省去了長期固定聘用和留用人才的高額薪資，減輕了用人單位的負(fù)擔(dān)；便于用人單位在事業(yè)發(fā)展變化中增減人員。

6. 可減少人事（勞動）糾紛。在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策領(lǐng)導(dǎo)下，用人單位和勞務(wù)輸出服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)輸出協(xié)議，勞務(wù)輸出服務(wù)機(jī)構(gòu)與被聘用人員簽訂勞動合同，這樣，用人單位可避免直接與勞務(wù)人員產(chǎn)生人事（勞動）關(guān)系上的糾紛，因?yàn)闋幾h的主體是勞務(wù)公司與個(gè)人。

7. 可轉(zhuǎn)移企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。用人單位與勞務(wù)輸出服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)輸出協(xié)議，明確人才標(biāo)準(zhǔn)、人數(shù)、待遇等，通過勞務(wù)輸出服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘、篩選、測評，將候選人名單交給用人單位，用人單位確定人選。勞務(wù)輸出服務(wù)機(jī)構(gòu)與派遣人員簽訂勞動合同并辦理有關(guān)手續(xù)，派遣人員到用人單位就職后根據(jù)用人單位提供的派遣人員的工作表現(xiàn)，勞務(wù)輸出服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)放薪酬，派遣期滿，勞務(wù)輸出服務(wù)機(jī)構(gòu)與用人單位協(xié)議續(xù)簽或終止合同，對企業(yè)來講手續(xù)簡，見效快、風(fēng)險(xiǎn)少，也更規(guī)范。

8. 派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)可以根據(jù)用人單位對其職位的高低來確定薪酬，聘用單位對員工進(jìn)行考核，并將考核內(nèi)容及結(jié)果報(bào)送勞務(wù)輸出服務(wù)機(jī)構(gòu)，勞務(wù)輸出服務(wù)機(jī)構(gòu)以此為依據(jù)分配派遣人員的薪酬。

勞務(wù)輸出（派遣）對被派遣者的好處

1. 更多選擇就業(yè)機(jī)會

 

可以充分體現(xiàn)個(gè)人的擇業(yè)自主。由于個(gè)人的人事關(guān)系全部建立在勞務(wù)派遣公司，合同期滿，能夠毫無障礙地進(jìn)行流動，重新選擇更能發(fā)揮自身素質(zhì)的工作崗位。勞務(wù)派遣公司廣泛的職業(yè)信息渠道為求職者提供更多的就業(yè)選擇。在不同職位流動和比較中找到合適的工作。如勞動者回到派遣公司后，派遣公司可以根據(jù)勞動者的求職需求，重新安排工作。本公司現(xiàn)在已經(jīng)和20家用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，安置各類人員3000多人，有著豐富的用工資源，可以進(jìn)行廣泛的工作調(diào)劑。

2. 更好保障合法權(quán)益

在勞務(wù)派遣合同期內(nèi)，勞務(wù)派遣公司成為用人主體，在對個(gè)人的報(bào)酬、待遇的執(zhí)行中，能夠嚴(yán)格按國家的法律、政策進(jìn)行操作，最大限度地保護(hù)受雇員工的各項(xiàng)合法權(quán)益。勞動者個(gè)人與企業(yè)在雇傭關(guān)系處在弱勢，勞務(wù)派遣公司則能夠有效監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度，為外派員工提供職業(yè)安全、衛(wèi)生條件，合法權(quán)益得到應(yīng)有保障。

3. 更能發(fā)揮個(gè)人才能

個(gè)人實(shí)行勞務(wù)派遣后，個(gè)人可以合法建立多元勞動關(guān)系，在不影響原有工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機(jī)會和空間。

4. 按時(shí)足額發(fā)放工資

我公司保證每月按時(shí)把工資足額直接打到每位勞務(wù)人員的工資卡，不會克扣員工的任何費(fèi)用。

5. 避免農(nóng)業(yè)戶口繳納社保后無法享受社保待遇的問題

由于目前相關(guān)規(guī)定，農(nóng)業(yè)戶口人員在企業(yè)工作期間必須繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，但達(dá)到退休年齡卻無法享受社保的待遇。這樣就造成員工每月多繳納費(fèi)用，但享受不到保證。我們通過勞務(wù)派遣的方式，可以不用每月承擔(dān)這部分費(fèi)用，為員工節(jié)省了支出，相當(dāng)于增加了收入。